工作了五年没有签劳动合同怎么办

工作了五年却没有签劳动合同，您有权要求用人单位补签，并可能获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。长期未签劳动合同可能影响到您的权益保护，如工资、社保等，建议及时与用人单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。
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工作五年未签劳动合同，您应尽快行动。首先，尝试与雇主友好协商，补签劳动合同并明确双方权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。若情况严重，考虑寻求法律援助，通过法律程序追究用人单位责任。请注意，保留相关证据对维护您的权益至关重要。
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工作五年未签劳动合同，您可以选择与用人单位补签劳动合同，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。在选择处理方式时，需要考虑您的个人情况和用人单位的态度。如果用人单位愿意补签劳动合同并支付相应的赔偿，那么双方可以协商解决；如果用人单位拒绝承担责任，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。