10000元奖金交多少个人所得税

依据个人所得税法进行计算
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【
法律分析
】
收入10000元适用4级交纳个人所得税，
10000-3500=6500×25%-1005=620，
应交税金的620元。
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0元；；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%，速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%，速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为 25% ， 速算扣除数1005 元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分 ，税率为30%，速算扣除数 2755 元；
6， 全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为 35%，速算扣除数5505 元；
7，全月应纳税额超过80000元 税率为 45% ， 13505元；
【
法律依据：】
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。